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第九章练习题

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试题序号

26

按照《劳动法》第28条的规定，用人单位因（）解除劳动合同的，应当给予劳动者经济赔偿

A、劳动者严重违反劳动纪律
B、与劳动者协商一致
C、生产经营状况发生严重困难确需剪裁人员
D、劳动者被依法追求刑事责任
E、劳动者不能胜任工作，经调整工作岗位仍不能胜任工作

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用人单位有下列（）情形的，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位支付劳动者的劳动报酬和劳动补偿，并可支付赔偿金

A、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C、未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
D、克扣或者拖欠劳动者工资的
E、拒不支付劳动者延长劳动时间工资报酬的

如果劳动者（），用人单位解除劳动合同不需要提前30日以书面形式通知本人

A、在试用期内
B、严重违反劳动纪律
C、被依法追究刑事责任
D、不能胜任工作
E、严重违反用人单位规章制度

我国法律规定，作为劳动合同主体的劳动者，必须是年满（）以上的劳动者

A、14周岁
B、16周岁
C、18周岁
D、19周岁

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